Могут ли уволить на больничном или в отпуске?
Короткий ответ: По инициативе работодателя нет: расторгать трудовой договор в период временной нетрудоспособности и отпуска запрещено. Исключения составляют ликвидация работодателя, отсутствие на работе более двух месяцев подряд из-за болезни и некоторые случаи с руководителями. Уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон на больничном можно.
Подробнее
Пункт 1 статьи 54 Трудового кодекса РК запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске. Исключения перечислены там же: ликвидация работодателя или прекращение деятельности работодателя-физического лица, нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа и его заместителями, неявка на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, досрочное прекращение полномочий руководителя, а также случаи обязательного расторжения по пункту 1-1 статьи 52.
Отдельно защищены и другие основания. Прекращать договор из-за отказа работника от перевода или изменения условий труда в период нетрудоспособности и отпуска тоже нельзя (статья 58 Трудового кодекса). Если срочный договор истекает во время больничного, последним рабочим днем считается день, следующий за окончанием нетрудоспособности (статья 30). Беременных, родителей детей до трех лет и одиноких родителей детей до четырнадцати лет нельзя увольнять по сокращению и снижению объема производства (пункт 2 статьи 54).
Обжаловать увольнение нужно быстро. По спорам о восстановлении на работе в согласительную комиссию обращаются в течение одного месяца со дня вручения приказа, а в суд в течение двух месяцев после получения ее решения (статья 160 Трудового кодекса). Работникам, которые вправе идти в суд без согласительной комиссии, после постановления Конституционного Суда от 12.06.2026 № 88-НП до изменения кодекса применяется годичный срок. Восстановленному работнику выплачивается зарплата за вынужденный прогул, но не более чем за шесть месяцев (статья 161), а иски по трудовым спорам пошлиной не облагаются.
Что делать
- Сразу сообщите работодателю об открытии больничного и сохраните подтверждение: электронный лист нетрудоспособности, сообщение кадровой службе.
- Получите копию приказа о расторжении договора и запишите дату вручения.
- Не подписывайте заявление по собственному желанию или соглашение, если не хотите увольняться.
- В течение месяца подайте заявление в согласительную комиссию, если она есть у работодателя.
- Если комиссии нет или решение не устроило, подавайте иск о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула.
Если вас уволили на больничном или в отпуске, обращайтесь сразу: сроки по таким спорам короткие. Подробнее в статье о трудовых спорах, увольнении и расчете и в материале об обжаловании дисциплинарного взыскания.
Как получить юридическую консультацию по вашей ситуации
Позвоните или напишите в WhatsApp и коротко опишите, что случилось. На встрече в офисе в Астане (пр. Аль-Фараби, 14А) или по видеосвязи, если вы в Алматы или другом городе, я изучу документы, объясню риски и скажу, что делать в ближайшие дни. Стоимость работы называю сразу, работаю по письменному договору.
Где представляю интересы: районные и специализированные суды Астаны, суд города Астаны в апелляции, Верховный суд в кассации, суды других регионов, а на стадии следствия полиция, Антикоррупционная служба, АФМ и прокуратура. Дела об административных правонарушениях не веду: суды по ним практически не встают на сторону граждан.
Опыт: юрист с 1997 года, адвокат с 2010-го. В практике оправдательный приговор, прекращённое уголовное дело и другие опубликованные дела. Отзывы клиентов можно прочитать и оставить на моей странице в Facebook.
