Дисциплинарное взыскание: выговор, строгий выговор и как их обжаловать
Объявили выговор или готовят увольнение?
+7 777 222 26 52 +7 701 555 96 48
WhatsApp
Адвокат Шаиков Толеген, Коллегия адвокатов города Астаны, лицензия № 0003537.
Дисциплинарное взыскание - не только неприятная запись в личном деле. Часто это подготовка к увольнению: повторное нарушение при наличии взыскания даёт работодателю основание расторгнуть договор. Поэтому каждое взыскание стоит проверять и, если оно незаконно, обжаловать.
Виды взысканий
- замечание;
- выговор;
- строгий выговор;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.
Применять взыскания, не предусмотренные законом, например штрафы из зарплаты, работодатель не вправе. За одно нарушение - только одно взыскание.
Порядок применения
- до применения взыскания работодатель обязан затребовать у работника письменное объяснение; отказ от объяснения оформляется актом;
- взыскание применяется в установленные законом сроки со дня обнаружения проступка и со дня его совершения;
- не допускается применение взыскания в период временной нетрудоспособности работника и нахождения его в отпуске;
- приказ объявляется работнику под роспись.
Типичные нарушения работодателя
- не затребовано объяснение или на него не дали времени;
- пропущен срок применения взыскания;
- в приказе не указано, какое именно нарушение совершено и какой пункт трудовых обязанностей нарушен;
- работник не был ознакомлен с правилами или должностной инструкцией, которые якобы нарушил;
- взыскание явно несоразмерно тяжести проступка.
Как обжаловать
Взыскание обжалуется в согласительную комиссию, а затем в суд, или в суд, если комиссия не создана. Параллельно можно обратиться в инспекцию труда. Сроки обращения по трудовым спорам короткие - не откладывайте.
Снятие взыскания
Если в течение шести месяцев со дня применения взыскания работник не подвергнут новому взысканию, он считается не имеющим взыскания. Работодатель вправе снять взыскание досрочно по своей инициативе или по просьбе работника.
Частые вопросы
Отказался писать объяснительную. Взыскание законно?
Отказ не препятствует взысканию, если работодатель затребовал объяснение и составил акт. Но лучше дать объяснение, изложив свою позицию.
Получил два выговора за месяц. Меня могут уволить?
Повторное неисполнение обязанностей при наличии взыскания может быть основанием для увольнения. Именно поэтому важно оспаривать первое взыскание.
Читайте также: трудовые споры, невыплата зарплаты, сопровождение бизнеса, гражданские дела.
Столкнулись с такой ситуацией? Разберём её вместе.
Я, адвокат Толеген Шаиков, веду такие дела в Астане и по всему Казахстану с 2010 года, лично, без помощников. Позвоните или напишите, и я честно скажу, что можно сделать в вашем случае. Подробнее о моей работе: трудовые споры.
