Невыплата зарплаты: как взыскать с работодателя долг и компенсацию
Не платят зарплату?
+7 777 222 26 52 +7 701 555 96 48
WhatsApp
Адвокат Шаиков Толеген, Коллегия адвокатов города Астаны, лицензия № 0003537.
Задержка зарплаты - самое частое нарушение трудовых прав. Трудовой кодекс РК обязывает работодателя выплачивать заработную плату не реже одного раза в месяц, а при прекращении трудового договора - произвести окончательный расчёт не позднее трёх рабочих дней после прекращения.
Куда обращаться
- согласительная комиссия работодателя - если она создана, это обязательный досудебный этап для большинства индивидуальных трудовых споров;
- инспекция труда - проверка работодателя и предписание о выплате;
- суд - заявление о выдаче судебного приказа о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты или исковое заявление.
Работники освобождены от уплаты госпошлины по искам о взыскании заработной платы.
Судебный приказ или иск
Если зарплата начислена, но не выплачена, - удобнее судебный приказ: быстро, без заседания. Если работодатель отрицает долг, не начислял зарплату или спор о размере, - нужен иск.
Сроки
По трудовым спорам действуют специальные сроки обращения: по спорам о восстановлении на работе - короткий срок со дня получения акта о прекращении договора, по другим трудовым спорам - один год со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении. Не откладывайте обращение.
«Серая» зарплата
Если часть зарплаты платили «в конверте», её взыскание возможно, но сложнее. Доказательства: переводы на карту с назначением или регулярностью, переписка о зарплате, объявление о вакансии с указанием оклада, свидетели-коллеги, ведомости. Одновременно стоит учитывать налоговые и пенсионные последствия для обеих сторон.
Банкротство и ликвидация работодателя
При банкротстве и ликвидации работодателя требования работников по зарплате удовлетворяются в приоритетной очереди. Важно своевременно заявить требование ликвидатору или управляющему.
Частые вопросы
Уволился, расчёт не выплатили. Что делать?
Направить письменное требование, обратиться в инспекцию труда и в суд. За задержку расчёта работодатель несёт ответственность.
Нет трудового договора. Можно взыскать?
Да, если доказать фактический допуск к работе с ведома работодателя. Тогда трудовые отношения признаются возникшими.
Читайте также: трудовые споры, дисциплинарное взыскание, исполнительное производство, гражданские дела.
Столкнулись с такой ситуацией? Разберём её вместе.
Я, адвокат Толеген Шаиков, веду такие дела в Астане и по всему Казахстану с 2010 года, лично, без помощников. Позвоните или напишите, и я честно скажу, что можно сделать в вашем случае. Подробнее о моей работе: трудовые споры.
