Заставляют написать заявление «по собственному желанию»: как защититься?
Короткий ответ: Ничего не подписывайте под давлением: увольнение по инициативе работника законно только если это действительно ваша воля. Если заявление уже написано, его можно отозвать в течение срока уведомления. Если вас уже уволили, увольнение можно оспорить, доказав вынужденный характер заявления, но сроки для этого очень короткие.
Подробнее
По статье 56 Трудового кодекса РК работник уведомляет работодателя о расторжении договора не менее чем за один месяц, а уволить раньше можно только с письменного согласия работодателя. Пункт 4 этой статьи прямо говорит, что в течение срока уведомления оно может быть отозвано работником. Поэтому работодатель часто торопит: просит поставить дату «сегодняшним числом» или подписать соглашение сторон. Соглашение отозвать нельзя, поэтому его особенно опасно подписывать.
Давление само по себе не делает увольнение законным. Если работник докажет, что заявление написано под угрозой увольнения «по статье», под влиянием обмана или иного принуждения, суд может восстановить его на работе и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула. Доказательства - аудиозаписи разговоров, переписка, свидетели, сам факт, что заявление написано в один день с проверкой или служебным расследованием.
Срок по спорам о восстановлении на работе короткий: в согласительную комиссию нужно обратиться в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении. Свой срок лучше сразу проверить с юристом и не тянуть.
Что делать
- Не пишите заявление и не подписывайте соглашение сторон, пока не обдумаете последствия.
- Записывайте разговоры и сохраняйте переписку, где на вас давят.
- Если заявление уже подано, напишите отзыв и зарегистрируйте его у работодателя или отправьте заказным письмом.
- Если вас пугают увольнением за проступок, требуйте письменных объяснений и документов о нарушении.
- После увольнения сразу получите копию приказа и в течение месяца обращайтесь за восстановлением.
Если на вас давят или вы уже уволены, я оценю доказательства и подготовлю отзыв заявления или иск о восстановлении. Подробнее в статье о трудовых спорах и увольнении и в ответе можно ли уволить на больничном или в отпуске.
Стоимость и порядок работы
Предварительная консультация - от 15 000 тенге. Пришлите имеющиеся документы в WhatsApp, и договоримся о встрече в офисе в Астане (пр. Аль-Фараби, 14А) или по видеосвязи, если вы в Алматы или другом городе. На консультации изучу документы, объясню риски и скажу, что делать в ближайшие дни. Стоимость защиты или ведения дела называю после консультации. Работаю по письменному договору, на каждую оплату выдаю документ.
Почему ко мне, а не к юристу из объявления. Этот сайт работает с 2004 года, и всё, что на нём написано, подписано моим именем. Мои лицензия, диплом и сертификаты опубликованы, лицензию можно проверить в реестре адвокатов. Договор и цены открыты заранее, торга и скрытых доплат нет. Судебные акты по моим делам выложены в портфолио: оправдательный приговор, прекращённое уголовное дело. Юрист с 1997 года, адвокат с 2010-го, каждое дело веду лично, без помощников, от первой консультации до приговора или решения. Отзывы клиентов можно прочитать и оставить на моей странице в Facebook.
Где представляю интересы: районные и специализированные суды Астаны, суд города Астаны в апелляции, Верховный суд в кассации, суды других регионов, а на стадии следствия полиция, Антикоррупционная служба, АФМ и прокуратура. Дела об административных правонарушениях не веду: суды по ним практически не встают на сторону граждан.
Читайте также
